Giám sát thêm 50 doanh nghiệp xuất khẩu lao sáng tạo động.

Dự định, họ sẽ gửi về quê hương từ 1,8-2 tỷ USD trong năm nay

Theo Bộ LĐTBXH, Việt Nam đưa khoảng 80. Ngoài ra, cần tổ chức gặp gỡ, lấy phiếu điều tra người lao động trước và sau xuất cảnh để có nhiều thông tin hơn trong đánh giá doanh nghiệp. Chủ toạ Hiệp hội Xuất khẩu lao động Nguyễn Lương Trào cũng cho rằng COC-VN là công cụ để đánh giá công bằng giữa các doanh nghiệp, hướng tới cạnh tranh lành mạnh bằng chất lượng dịch vụ, nhân rộng các tiêu biểu tốt.

000 lao động Việt Nam đang làm việc có hợp đồng ở hơn 40 nhà nước và vùng cương vực trên thế giới. Thu Cúc. 000 lao động đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm. Hiện có khoảng 500. Việc tuân COC-VN có thể giúp ngăn ngừa các hành vi thụ động trong quá trình tuyển dụng, từ đó giảm hoài đối với người lao động và nâng cao chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp.

Những kinh nghiệm của Việt Nam có thể trở nên một mô hình tốt cho khu vực noi theo. Ông Nguyễn Lương Trào cũng nhấn mạnh việc khai triển thực hành COC-VN và giám sát kết quả thực hành cần cuốn sự phối giao kèo bộ của Hiệp hội, cơ quan quản lý Nhà nước, đơn vị thanh-kiểm tra về cần lao ở cả Trung ương và địa phương, Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài, các tổ chức xã hội.

Điều phối viên dự án bảo vệ cần lao thiên cư vùng sông Mekong của Tổ chức cần lao Quốc tế Max Tunon cho rằng, Việt Nam là một trong số ít các nhà nước đã vận dụng thành công Bộ luật lệ xử sự cho các doanh nghiệp tuyển dụng.

Những hạn chế khiến doanh nghiệp bị đánh giá chưa tốt chủ yếu do thiếu tuân thủ các quy định luật pháp như: vắng đầy đủ danh sách lao động xuất cảnh của doanh nghiệp cho ban quản lý lao động ngoài nước, thưa định kỳ cho cơ quan cần lao địa phương, đóng đủ và đúng hạn vào Quỹ tương trợ việc làm ngoài nước, chưa tuân thủ tốt nguyên tắc 11 về xây dựng quan hệ đối tác đặc biệt trong phối hợp với cơ quan cần lao địa phương xử lý vụ việc phát sinh… Theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hòa, COC-VN là cơ sở để doanh nghiệp có thể xây dựng uy tín, nâng cao thương hiệu của mình trong mắt người lao động và đối tác nước ngoài, đồng thời bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của lao động di trú.

Năm 2013 sẽ mở rộng diện đánh giá, xếp loại ra 50 doanh nghiệp trong tổng số khoảng 170 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này ở Việt Nam. Trong số 20 doanh nghiệp đưa 28% cần lao đi làm việc ở nước ngoài được chọn làm đối tượng giám sát, đánh giá thử nghiệm năm 2012, có 8 doanh nghiệp được xếp loại “xuất sắc” (A1). Hiện, có khoảng 500. 000 lao động Việt Nam đang làm việc có hợp đồng ở hơn 40 nhà nước và vùng lãnh thổ trên thế giới Sau 4 năm khai triển, Bộ Quy tắc ứng xử (COC-VN) được đánh giá là dụng cụ quan trọng để các doanh nghiệp tuân thủ tốt hơn quy định pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế, bảo vệ quyền và ích hợp pháp của người cần lao.